ご家族のみなさまへ

FOR FAMILY
ご家族のみなさまへ

すべての社員が、
楽しくやりがいをもって働ける
そんな会社を目指しています

「工事業ってキツイ、汚い仕事なのでは…」そう考えておられる親御さんも多い事と思います。
私たち佐藤電機は、社員が仕事に誇りとやりがいをもって、いきいきと働ける環境を整えるために力を注いでいます。
週休2日制度、専門知識をしっかり学んでもらうためのカリキュラム、先輩社員がついてのOJT指導など、一人前になるまでのフォローに注力しています。また、現場監督というのは一人一人が現場の「リーダー」として責任を負う仕事です。そのぶん社内ではコミュニケーションを欠かさず、不安や疑問点を共有できる環境を整えています。
建設業は今後も多くの需要が見込まれる業界です。
誇りをもって働きたい、長く働きたい、そんなひとを佐藤電機はお待ちしています。

佐藤電機のお約束

  • 5年間で一人前に!育成カリキュラム完備
  • 5年間で一人前に!
    育成カリキュラム完備

    「先輩の背中を見て仕事は覚えろ」そんなイメージの建設業ですが、
    弊社では5年間で一人前の施工管理技士になってもらうための
    育成カリキュラムを用意しています。
    いつまでに、どんなことを、どうやって学ぶのか、
    先輩社員が心血を注いで若手社員をフォローしていきます。

  • ダイワハウスの優良認定工事会社

    弊社は大和ハウス工業の優良認定の電気工事会社です。
    それまつまり信頼の証。
    一次下請として、小さな店舗から、誰もが知るランドマークまで幅広い実績を持っています。協力会社とともに、これまでもこれからも、街に灯りを灯し続けています。

    ダイワハウスの優良認定工事会社
  • 長く働いてもらうための従業員サポート制度多数

    長く働いてもらうための
    従業員サポート制度多数

    上記の育成マニュアル以外にも、
    多数の育成サポート制度を設けています。
    入社~資格取得~一人前の施工管理技士
    になるまで、さまざまさ点からフォローをして参ります。

    • 新入社員研修
      現場研修
      座学研修
      社長塾
    • ジョブローテーション
      社員育成制度
      資格取得支援
      社外研修会参加支援
      マイスター制度
    長く働いてもらうための従業員サポート制度多数
  • 長く働いてもらうための取り組み

    工事現場の時期によっては、休日に出勤しなければならない…そんな場合もありますが、代休の習得やひとつの現場が終わった後の連休の取得などを推進しています。
    社員が無理なく、適切な休息を取りながら長く働ける会社を弊社は目指しています。

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