福利厚生

Welfare
福利厚生

皆さまが安心して働いていただけるような
福利厚生を準備しています。

長く安心して働くためのサポート
産休・育休制度

佐藤電機ではこれからの働き方の多様性を受け入れる為、産休・育休制度を
持っています。新たな命が誕生する前後は、うれしくもあり大変な時期でもあります。
会社としても、その時期を応援したいと考えています。

長く安心して働くためのサポート
介護休暇制度

少子高齢化の昨今、介護を理由に現職を離れなければならない方も多く出ています。
当社の場合は、介護休暇を推奨しており、ひと段落したタイミングで復職できるよう
サポートしています。

社員育成プログラム完備

スキルアップのための制度
社員育成プログラム完備

10年で一人前が当たり前と言われる工事業界。当社では、3年間で1年前になっていただくべく
計画的な社員育成プログラムを完備しています。毎月の実施事項、修得すべきスキルが
明確であるため、自身の習熟スピード居合わせてスムーズに一人前まで成長いただけます。
※最短3年間であり、個人別にカリキュラムは調整します。

資格取得支援制度

スキルアップのための制度
資格取得支援制度

社内における資格取得に関する支援制度です。
工事業界では各種資格が存在し、自身の力量に合わせて資格取得をしていくことが
スキルの証となります。当社では、資格取得に向けた勉強会の実施から費用の
一部負担までを行っています。

社内講師制度

スキルアップのための制度
社内講師制度

教わる側から教える側へ。後進の育成は社内で行っています。
「俺の背中を見て学べ」という時代から、しっかりと教えられる人が教える時代へ。
当社では社員を講師として設定し、育成を行います。また、社内講師には
手当を支給しています。

休暇制度
年間休日115日

工事のスケジュールによってなかなか休日を取ることができない。
そのような工事会社も多い中、当社では年間休日を115日に設定しています。
多くの社員で1つの工事に向き合うからこそできる制度であり、
この休日日数を活用し、気持ちをリフレッシュさせてください。

社内制度
社長塾

当社代表の佐藤が主宰する、自主勉協会が社長塾です。
社長塾では、工事現場から一歩引いた視点で「人としての成長を共に歩む」を
テーマに行っています。

社内制度
読書感想文による書籍購入補助制度

以下の条件に合致する場合に限り、書籍の購入補助を行っています。
・事前に申請をして承認されること
・読書感想文を作成し提出すること
良い本と出会い、良い知見が広がることを願って生まれた制度です。

TOP