福利厚生

Welfare
福利厚生

皆さまが安心して働いていただけるような
福利厚生を準備しています。

佐藤電機ではこれからの働き方の多様性を受け入れる為、産休・育休制度を
持っています。新たな命が誕生する前後は、うれしくもあり大変な時期でもあります。
会社としても、その時期を応援したいと考えています。

少子高齢化の昨今、介護を理由に現職を離れなければならない方も多く出ています。
当社の場合は、介護休暇を推奨しており、ひと段落したタイミングで復職できるよう
サポートしています。

: スキルアップのための制度
社員育成プログラム完備

10年で一人前が当たり前と言われる工事業界。当社では、3年間で1年前になっていただくべく
計画的な社員育成プログラムを完備しています。毎月の実施事項、修得すべきスキルが
明確であるため、自身の習熟スピード居合わせてスムーズに一人前まで成長いただけます。
※最短3年間であり、個人別にカリキュラムは調整します。

: スキルアップのための制度
資格取得支援制度

社内における資格取得に関する支援制度です。
工事業界では各種資格が存在し、自身の力量に合わせて資格取得をしていくことが
スキルの証となります。当社では、資格取得に向けた勉強会の実施から費用の
一部負担までを行っています。

: スキルアップのための制度
社内講師制度

教わる側から教える側へ。後進の育成は社内で行っています。
「俺の背中を見て学べ」という時代から、しっかりと教えられる人が教える時代へ。
当社では社員を講師として設定し、育成を行います。また、社内講師には
手当を支給しています。

工事のスケジュールによってなかなか休日を取ることができない。
そのような工事会社も多い中、当社では年間休日を110日以上に設定しています。
多くの社員で１つの工事に向き合うからこそできる制度であり、
この休日日数を活用し、気持ちをリフレッシュさせてください。

: 社内制度
社長塾

当社代表の佐藤が主宰する、自主勉協会が社長塾です。
社長塾では、工事現場から一歩引いた視点で「人としての成長を共に歩む」を
テーマに行っています。

以下の条件に合致する場合に限り、書籍の購入補助を行っています。
・事前に申請をして承認されること
・読書感想文を作成し提出すること
良い本と出会い、良い知見が広がることを願って生まれた制度です。