佐藤電機の働き方

定期的なユニホーム新調

当社では、普段着ていただくユニホームのスタイリッシュさにもこだわっているため、流行に合わせた定期的な新調も行っております。

直行直帰OK

電気工事の仕事は時間や場所が様々なため、出社せずに直接現場に行ったり、工事修了が遅い際はそのままご帰宅頂けます。

若者応援手当

電気工事に携わる若手人材の応援のため、当社では規定の年齢を下回る社員様に若者応援手当を支給しております

WEVOX

社員の皆様からの様々なご意見、要望を会社の経営・運営に反映させるため、WEVOXという意見箱を設置しております。

職務手当

当社では、職務に応じて手当を支給しております。キャリアアップが人生の質を向上させることに直結するような会社を目指しています。

現場手当

電気工事の現場は様々です。場所によって現場手当を支給しております。

保育園の入園サポート（2024年導入）

0~2歳のお子様がいらっしゃる母子家庭・父子家庭・共働きの方も安心して仕事に臨めるよう、企業主導型保育を採り入れています。

オフィスオカンの導入（2025年４月導入）

栄養バランスの取れた食事を社内で購入できるように、オフィスオカンを導入しております。

健康相談サービス（2025年5月導入）

仕事や体の不調・メンタル不調・育児に関する相談などを外部の保健師の先生に相談できるサービスです。
社員のメンタル管理もしっかりサポート。

がん保険加入（全額会社負担）

全額会社負担でがん保険に加入しております。がんと診断されても、まとまった一時金を受けとっていただけるため、安心して治療を受けることができます。

佐藤電機のこと、社会人として重要な、礼法や報連相のやり方など、基本的なことを入社後の研修で学んでいただきます。

建物の構造、CADの操作方法、原価管理の基本など、最低限学ぶべき科目について勉強するための研修です。

実際に現場に赴いて、安全管理や工事写真の撮り方など最低限現場で必要な知識と心構えを学びます。

新入社員のみなさんには各部署を一定期間で巡っていただきます。その後、本人の希望や適性を考慮して本配属となります。

上記の研修以外に、入社から5年間で一人前になれるように育成制度を用意しています。

資格取得に関して受験費用のサポートなど、会社として適宜サポートします。

スキルアップにつながる社外研修会への参加を応援します。

1人の新入社員に1人先輩社員がマイスターとして付き、OJTを行います。

社長主催の勉強会を定期開催し、会社のビジョンや人としての成長などを学びます。