FAQ

現在は男性社員の比率の方が高いですが、女性社員の積極採用にもチャレンジしています。
それに合わせて、働きやすい環境整備にも取り組んでいます。
具体的な働き方などについては、ご相談ください。

まだまだ小さな会社ですので、定められた評価制度は整備していません。
しかし、一人一人の頑張りをお給料に反映させるようにはしています。

佐藤電機の働き方をご覧ください。
現状の福利厚生や制度も将来的には拡充をさせる必要があると考えています。
より働いている方々が働きやすい環境を作っていきたいと考えています。

原則としてありません。当社から通勤ができる範囲の仕事の対応になります。

当社の個人情報のプライバシー・ポリシーに基づいて行っております。

随時応募を受け付けています。
自校のOBOGに関わらず、先輩社員の声を聴きたいなどという要望がございましたら、できる限りお答えしたいと考えています。

あるに越したことはありませんが、気にせずにお考え下さい。
当社社員は理系出身者と文系出身者では、実は文系の方が多いのが実情です。
入社後、先輩社員のフォローなどを経て一人前になるまでの流れを構築していますので、ご安心ください。

チャレンジをしようとする姿勢と、素直な心、そして、工事業界を盛り上げたいと思える方に入社いただきたいと考えています。日々の業務の先にどのようなことを成し遂げたいか、その部分を最も大切にしています。

ご希望いただければ体験入社なども可能です。
当社の現場の状況と業務内容、社員・社内の雰囲気をその場で感じていただければと思います。

もちろん、経験のある方は優遇しますが、未経験の方でも問題はございません。
ただし、一人前になるまでに３～５年の時間を要することは念頭に置いていただければと思います。

資格取得に関しては当社の支援制度がありますのでご安心ください。
資格が全てではありませんが、本人の力量を明示するために資格は有効な手段であると考えています。
故に、当社の考え方としては資格取得は必須事項です。ぜひ当社の制度を活用して資格を取得してください。